El Director de Recursos Humanos es responsable de la planificación a corto y largo plazo de la función de Recursos Humanos. Esto significa liderar estratégica y tácticamente en las áreas de planificación de la fuerza laboral, estrategias de reclutamiento y dotación de personal, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales y de asociados, beneficios, capacitación y desarrollo de la fuerza laboral e iniciativas de diversidad local.
Principales Responsabilidades
1. Desarrollar estrategias de recursos humanos y administrar políticas y procedimientos de recursos humanos.
2. Sólida experiencia en empleo, relaciones con los empleados, beneficios, sueldos y salarios, capacitación de empleados, prevención de accidentes y regulaciones y políticas gubernamentales a medida que afectan a los recursos humanos
3. Apoyar los esfuerzos operativos a través de la dotación de personal adecuada y la capacitación de los asociados.
4 .Realizar análisis de necesidades, desarrollar, implementar y monitorear programas y materiales de capacitación
5. Instruir a los gerentes en el desarrollo de alternativas/soluciones a las preocupaciones de los empleados, y en la ejecución/operación dentro de los programas regulatorios.
6. Defenderse con éxito contra reclamos de desempleo, reclamos de compensación para trabajadores, etc. Realizar encuestas de sueldos y salarios.
7. Proporciona asesoramiento a los empleados según sea necesario
8. Planifica y coordina las funciones de los empleados, el programa de sugerencias, etc.
9. Toma un papel activo en las organizaciones profesionales de RRHH
10. Trabajar en estrecha colaboración con la función corporativa de RRHH
11. Capacitar y asesorar a los empleados para que reflejen los estándares y procedimientos de servicio de Hyatt
