El Gerente de Adquisición de Talento será responsable de canalizar y buscar candidatos de liderazgo para puestos de nivel de comité de liderazgo en hoteles en América Latina dentro de las funciones de Habitaciones, Alimentos y Bebidas, Operaciones, Servicios Comerciales, Cocina, Mantenimiento, Finanzas y Recursos Humanos. Este rol también se encargará de la canalización y la búsqueda de candidatos a Gerente General de Hoteles.
El candidato adecuado debe tener un historial probado en reclutamiento de alto volumen y centrarse en colocar a los candidatos de mayor calidad. Esta persona también será responsable de hacer recomendaciones sobre el talento dentro de la organización y ayudar con la planificación de la fuerza laboral para todas las propiedades.
El líder en este rol es un defensor de la marca empleadora y se asegura de que el candidato y el gerente de contratación tengan una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento.
Experiencia
- Mínimo de diez (10) años de experiencia en gestión hotelera o industria comparable.
- Mínimo de cinco (5) años de experiencia en adquisición y reclutamiento de talento.
- Mínimo de cinco (5) años de experiencia a nivel de comité de liderazgo hotelero.
- Fuerte capacidad de organización y análisis.
- Experiencia en la búsqueda y evaluación de talento y habilidades.
- Conocimiento y experiencia en conceptos, prácticas y procedimientos de reclutamiento.
- Fuertes habilidades de liderazgo, organización y comunicación, incluyendo escuchar y escribir de manera efectiva.
- Fuerte orientación al equipo y experiencia en la construcción de relaciones internas y externas de colaboración.
