Gerente de Recepción

Descripción del empleo

Resumen del puesto:
La persona en este puesto será responsable de supervisar y coordinar todas las operaciones del área de recepción, garantizando un servicio excepcional al cliente, una gestión eficiente del equipo y el cumplimiento de los estándares de la organización. Actuará como enlace entre el personal de recepción y la dirección, asegurando un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Responsabilidades principales:

  • Supervisar las operaciones diarias del área de recepción.
  • Liderar, capacitar y evaluar al equipo de recepcionistas.
  • Asegurar una atención al cliente profesional, cálida y eficiente.
  • Gestionar agendas, reservas, programación de salas u otros servicios según el tipo de empresa.
  • Resolver situaciones o quejas de clientes de manera rápida y efectiva.
  • Mantener procedimientos, políticas y estándares operativos.
  • Coordinar con otros departamentos para asegurar el flujo de información y el cumplimiento de necesidades operativas.
  • Generar reportes sobre actividad, desempeño del equipo y métricas relevantes.
  • Administrar inventarios del área (materiales de oficina, insumos, etc.).
  • Implementar mejoras continuas en procesos de recepción y atención.
Requisitos del puesto:

  • Experiencia previa en roles de recepción o atención al cliente, idealmente en supervisión o liderazgo.
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
  • Capacidad de liderazgo, organización y resolución de problemas.
  • Dominio de herramientas de oficina (Outlook, Excel, sistemas de gestión, etc.).
  • Orientación al servicio, proactividad y habilidad para trabajar bajo presión.
  • Nivel de idiomas según las necesidades del negocio (por ejemplo, inglés intermedio/avanzado).

Experiencia y aptitudes deseadas

Aptitudes clave:

  • Liderazgo inspirador: capacidad para guiar, motivar y desarrollar a un equipo diverso.
  • Comunicación efectiva: claridad al comunicar ideas, instrucciones y retroalimentación.
  • Empatía y atención genuina: sensibilidad para comprender necesidades de huéspedes y colegas.
  • Orientación al servicio: vocación natural por ofrecer experiencias memorables.
  • Toma de decisiones bajo presión: habilidad para actuar con calma, criterio y rapidez.
  • Resolución de problemas: pensamiento analítico y capacidad de encontrar soluciones prácticas.
  • Organización y planificación: manejo eficiente de tareas, prioridades y flujos operativos.
  • Flexibilidad y adaptabilidad: capacidad para ajustarse a cambios del entorno hotelero.
  • Trabajo en equipo: colaboración activa con otros departamentos para una operación fluida.
  • Atención al detalle: precisión en procesos, estándares y presentación del área.
  • Actitud positiva y profesionalismo: habilidad para mantener una presencia amable, segura y confiable.
  • Conocimiento operativo: comprensión profunda de procesos de Front Office, PMS y procedimientos hoteleros.
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Información adicional

  •   Publicado:  2 de febrero de 2026
  •   Remuneración: Se define en la entrevista
  •  Contacto: --
  •  Teléfono: --
  •   Punta Cana, La Altagracia, República Dominicana

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