Apoyar al Gerente de Recursos Humanos en la planificación, coordinación y ejecución de las estrategias y procesos de gestión humana, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, así como el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.
Funciones:
- Participa en briefing de comité ejecutivo y operativo. Eventual
- Revisa correos para seguimiento de actividades. Diario
- Da seguimiento a solicitudes y procesos derivados de la relación laboral. Diario
- Da seguimiento a las bajas programadas. Diario
- Revisa y analiza el reporte productivo y el de bajas del día. Diario
- Atiende a colaboradores para poder resolver dudas o requerimientos. Diario
- Realiza el proceso de promoción de puesto o solicitud de planta del personal. Periódico
- Revisa que las incidencias de nómina estén ingresadas en el archivo general. Periódico
- Revisa y da seguimiento a los cambios de hotel solicitados por el gerente de área. Periódico
- Da seguimiento a incidencias mencionadas en los reportes de limpieza de baños y control de
- transporte de personal.
- Gestiona los pagos correspondientes de los diferentes proveedores. Eventual
- Apoya en realizar entrevistas.
- Da seguimiento al expediente de incapacidades generadas por accidentes de trabajo o
- enfermedades generales.
- Participa en el curso de inducción.
- De ser necesario elabora e imparte cursos de entrevista, relaciones laborales, entre otros.
- Gestiona y coordina trasportación para eventos internos del hotel. Eventual
- Coordina la contestación y el seguimiento a pensiones alimenticias o asuntos legales.
- Actualiza Staffing Guide de acuerdo con los movimientos generados del día. Diario
