El Director de Recursos Humanos es responsable de desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento en el ámbito hotelero. Su labor incluye la planificación de la contratación, formación y desarrollo del personal, así como la gestión de relaciones laborales y la cultura organizacional. Este rol implica asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, fomentar un ambiente de trabajo positivo y motivador, y colaborar con la dirección para alinear los objetivos de recursos humanos con la estrategia del hotel. Se requieren habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y experiencia en el sector hotelero.
Experiencia: Mínimo 5-7 años en recursos humanos, preferiblemente en el sector hotelero o de servicios.
Conocimiento de Normativas: Familiaridad con leyes laborales y regulaciones aplicables.
Habilidades de Liderazgo: Capacidad para dirigir y motivar equipos, así como para gestionar conflictos.
Desarrollo de Talento: Experiencia en programas de formación y desarrollo profesional.
Competencias en Selección: Habilidades en reclutamiento y selección de personal.
