¿Te apasiona crear momentos memorables y auténticos? En Hyatt Vivid buscamos personas apasionadas por el servicio para construir un lugar donde trabajar se siente natural y auténtico. Sé parte de nuestro equipo.
Propósito: Atraer a los mejores talentos alineados con la cultura y valores de la marca, generando una propuesta de valor diferenciadora y coherente con la experiencia del colega desde el primer contacto.
Funciones principales:
Implementación de estrategias de reclutamiento multicanal.
Coordinación de férias de empleo y jornadas de puertas abiertas.
Coordinación de alianzas con escuelas hoteleras.
Employer branding en redes sociales y portales especializados.
Experiencia del candidato: ágil, memorable y auténtica.
Enviar curriculum a:
reclutamiento.hyvpc@hyattvividresorts.com
Grado universitario o cursando carreras en Recursos Humanos, Psicología, Mercadeo, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia de 1–3 años en puestos con responsabilidad por reclutamiento y actividades de employer branding, idealmente en roles de coordinación o apoyo.
Participación en proyectos relacionados con procesos de selección, comunicación de marca y/o gestión de eventos de captación de talento.
Manejo básico de ATS y portales de empleo (por ejemplo: publicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas).
Entrevistas estructuradas de nivel inicial: familiaridad con preguntas por competencias y método STAR.
Apoyo en diseño de comunicaciones para posts en redes sociales y materiales para ferias de empleo.
Orientado a la medición de datos de tiempo de contratación, tasa de aceptación y calidad de candidatos para reportar al Gerente.
Conocimientos básicos de Office y herramientas colaborativas (Excel, PowerPoint, Teams).
Comunicación clara y empática, tanto escrita como oral, para interactuar con candidatos y áreas operativas.
Orientación al detalle: garantizar que la información de las vacantes y los procesos de selección estén bien documentados.
Organización y gestión del tiempo: coordinar agendas de entrevistas, eventos y seguimientos bajo plazos ajustados.
Actitud de servicio y vocación de hospitalidad: brindar una experiencia positiva al candidato en cada punto de contacto.
Capacidad de aprendizaje rápido: adaptarse a nuevas herramientas y procesos propios del hotel.
Trabajo en equipo y ganas de colaborar de manera transversal con RR. HH. y áreas operativas.
Mentalidad proactiva y disposición a proponer mejoras en los procesos de reclutamiento.
Compromiso con la diversidad e inclusión, atendiendo a la equidad en la captación de candidatos.
