1. Apoyar y realizar entrevistas laborales.2. Realizar contrataciones y proporcionar información para la pronta integración del colaborador de nuevo ingreso.3. Integrar expedientes de colaboradores de acuerdo a los parámetros establecidos.4. Llevar el control de vencimientos de contratos y coordina con los jefes departamentales las bajas y reingresos.5. Controlar el archivo e integración de expedientes colaborador.6. Realizar las renovaciones de contratos.7. Actualización de avisos de retención.8. Atención general a los colaboradores para: cambio de gafetes, elaborar credenciales de colaborador, realiza constancias laborales.9. Apoyar en general en la oficina de recursos humanos.
