DIRECTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS - HYATT VIVID PUNTA CANA
Ubicación: Punta Cana, República Dominicana
Tipo de contrato: Tiempo completo
Industria: Hotelería de Lujo - Resort Todo Incluido
ACERCA DEL HOTEL
Hyatt Vivid Punta Cana es un resort todo incluido exclusivo para adultos con 467 habitaciones y suites, ubicado entre el Mar Caribe y la Laguna de Bávaro. El hotel cuenta con 5 albercas, 9 restaurantes, centro de convenciones y una propuesta de experiencias inmersivas que priorizan flexibilidad e innovación. Apertura prevista: Marzo 2026.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
El Director o Directora de Recursos Humanos será responsable de la dirección estratégica y operativa de todas las funciones de Capital Humano del hotel, incluyendo atracción de talento, relaciones laborales, compensaciones, desarrollo organizacional y cultura, asegurando alineación con los estándares de Hyatt Inclusive Collection y la legislación laboral dominicana.
Trabajará estrechamente con el Gerente General y el Comité Ejecutivo como socio estratégico del negocio, impulsando una cultura de alto desempeño, engagement y excelencia operativa durante la etapa de apertura y operación del hotel.
Cuenta con autoridad para la toma de decisiones estratégicas en materia de Recursos Humanos, con impacto directo en la experiencia del colaborador, el clima laboral, el cumplimiento legal y la sostenibilidad del negocio.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Desarrollar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos para la apertura y operación del hotel, alineada a los objetivos del negocio y estándares Hyatt
- Liderar el proceso de reclutamiento, selección y contratación masiva para la apertura del hotel (467+ habitaciones)
- Diseñar e implementar programas de onboarding, inducción y cultura organizacional Hyatt
- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral dominicana, políticas internas y prácticas éticas
- Gestionar relaciones laborales, clima organizacional, manejo de conflictos y procesos disciplinarios
- Supervisar la administración de nómina, compensaciones y beneficios del hotel
- Actuar como HR Business Partner del Gerente General y Comité Ejecutivo
- Desarrollar estrategias de talento, sucesión, capacitación y desarrollo de liderazgo
- Administrar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos
- Liderar, desarrollar y evaluar el desempeño del equipo de Recursos Humanos
REQUISITOS
Experiencia:
- Mínimo 10 años en áreas de Recursos Humanos, con al menos 5 años en posiciones directivas en hotelería de lujo o resorts todo incluido
- Experiencia liderando procesos de apertura de hoteles (altamente deseable)
- Experiencia en reclutamiento masivo y onboarding organizacional
Educación:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín (indispensable)
- Maestría en Recursos Humanos, Administración Hotelera o afines (deseable)
Certificaciones:
- Certificaciones en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Liderazgo (deseables)
Conocimientos Técnicos:
- Dominio de sistemas HRIS y ATS (Oracle, SAP, Workday o similares)
- Manejo avanzado de herramientas de análisis (Excel avanzado, Power BI)
- Conocimiento profundo de legislación laboral dominicana
- Experiencia con nómina y administración de compensaciones
Idiomas:
- Inglés avanzado (indispensable)
- Español nativo o avanzado
Competencias Clave:
- Liderazgo estratégico y gestión de equipos multiculturales
- Pensamiento estratégico y visión de negocio
- Habilidades de negociación y resolución de conflictos
- Orientación a resultados y gestión del cambio
- Excelente comunicación ejecutiva
- Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos
OFRECEMOS
- Desarrollo profesional dentro de una marca global líder en hospitalidad
- Paquete competitivo de compensación y beneficios
- Ambiente de trabajo innovador y multicultural
- Posibilidad de crecimiento dentro de Hyatt Hotels Corporation
POSTÚLATE AHORA
Si cumples con el perfil y buscas un desafío profesional que combine liderazgo estratégico, impacto organizacional y la oportunidad de construir la cultura de un resort de clase mundial desde sus inicios, queremos conocerte.
Envía tu CV actualizado con carta de presentación indicando pretensiones salariales.
Hyatt es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todas las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por ley.
We care for people so they can be their best!
